New Zealand First presenta un disegno di legge per smantellare le politiche DEI nel servizio pubblico:
Il New Zealand First Party, uno dei tre partiti della coalizione di governo della Nuova Zelanda, ha presentato un controverso disegno di legge per eliminare le politiche obbligatorie "woke" di diversità, equità e inclusione (DEI) nel servizio pubblico. Attualmente, il Public Service Act del 2020 richiede ai dipartimenti e alle agenzie governative di impegnarsi per creare una forza lavoro che rispecchi la diversità della Nuova Zelanda.
Questa legge mira a garantire che gli sforzi DEI siano integrati tra le agenzie governative. Questi sforzi includono la definizione di obiettivi per aumentare la percentuale di dipendenti Maori e del Pacifico, in particolare nei ruoli di leadership e la priorità alle assunzioni diversificate tramite strategie di reclutamento mirate, borse di studio e programmi di sviluppo.
Il nuovo disegno di legge, Public Service (Repeal of Diversity and Inclusiveness Requirements) Amendment Bill, cerca di modificare queste disposizioni. Se approvato, il disegno di legge eliminerebbe il requisito per il Public Service Commissioner, i dirigenti e i consigli di amministrazione di promuovere la diversità e l'inclusività come parte dell'essere un "buon datore di lavoro". Eliminerebbe anche vari aspetti delle iniziative di diversità e inclusività nel servizio pubblico, inclusi mandati, considerazioni e requisiti di rendicontazione.
"Questa legge porrebbe fine all'ingegneria sociale e agli obiettivi di diversità della sinistra woke nel settore pubblico", ha scritto sui suoi social media il leader di NZ First e vice primo ministro Winston Peters. "La Nuova Zelanda è un paese fondato sulla meritocrazia, non su un'ideologia stupida e insensibile".
"Il servizio pubblico esiste per servire i neozelandesi, non per essere un terreno fertile per la politica identitaria", ha affermato. "Rimuovere i requisiti woke 'DEI' darà al pubblico la certezza che la persona giusta è al posto giusto in base alle sue competenze, non alla sua identità".
Nel frattempo, la Public Service Commission (PSC) ha annunciato una riduzione del numero di team responsabili del lavoro DEI, sottolineando la necessità di misure di riduzione dei costi in tutto il settore pubblico. Ciò contraddice l’aggiornamento di febbraio, in cui si afferma che la DEI si concentra sul “riflettere e valorizzare le comunità che [la Commissione] è qui per servire, per creare fiducia e sicurezza e migliorare i servizi e i risultati per i neozelandesi”.
"Quando attraiamo, manteniamo, riconosciamo, valorizziamo e sviluppiamo le competenze e le esperienze delle persone in tutte le dimensioni della diversità (ad esempio genere, etnia, disabilità, arcobaleno, età), ci sono molteplici benefici", ha affermato la commissione il mese scorso.
https://www.awakening.news/202....5-03-11-nz-first-int
